马里萨·梅耶尔长期以来一直是创新女性的榜样，她努力突破男性主导的科技行业中存在的性别壁垒。

毕业于斯坦福大学后，梅耶尔于1999年加入了谷歌，当时这家互联网搜索巨头还是一家初创公司，随后设计了突破性产品，如Gmail。她在2012年离开谷歌，成为了雅虎的CEO，尽管未能成功扭转这家互联网先锋的颓势，但梅耶尔仍设法将雅虎的股价翻了三倍，并在2017年将公司的在线业务卖给了威瑞森通信，创造了超过300亿美元的股东财富。

现年48岁的梅耶尔现在经营着一家人工智能初创公司，她认为完全远程工作的组织很难加入，因为文化的概念会丢失。 Sunshine由前谷歌和雅虎同事恩里克·穆尼奥斯·托雷斯（Enrique Muñoz Torres）领导，总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的Facebook第一个总部。最近，她接受了美联社的采访。

问：Sunshine正在使用人工智能来管理移动应用程序上的联系人。这对于先进技术来说是否是一个相对简单的任务？

答：我们公司的理念是有很多单调乏味的任务会妨碍工作。这适用于许多事情：联系人、日历、日程安排等等不同的组成部分都会带来很多摩擦。我们认为通过应用人工智能 - 甚至不一定是在尖端领域 - 你可以解决有价值的问题，可以节省人们的时间。你还可以增强人们对人工智能的信心。

问：那么Sunshine应用程序是如何工作的，因为它是免费的，你们打算如何赚钱？

答：在你的iPhone或Android手机上安装后，我们会查看你的联系人。然后你可以将其连接到你的。 通过我们的电子邮件分析，我们可以识别签名块和您经常来往的联系人。如果看起来您确实在进行对话，我们将将该人添加到您的联系人列表中。如果您喜欢我们处理您的联系人的方式，每月收取$4.99的费用，我们可以访问LinkedIn (opens new window)等网站，并添加您可能没有添加的内容。

问：关于人工智能的出现，您担心什么？

答：人工智能是一项非常强大的技术，当您拥有一项强大的技术时，事情可能会出错。这种力量令人惊叹，但也引入了全新的安全问题。我的担忧与一些担心人工智能主宰等问题的人有所不同。我的担忧只是我们开始接近近似人类智能的技术。

当您拥有一台几乎与人类一样聪明的机器时，人类最终可能被淘汰的可能性就会增加。 在技术行业，雇佣和提拔女性担任领导职位方面，您认为行业表现如何？

有进有退。我认为在各家公司，女性在副总裁和董事级别的领导职位上的代表性正在提高。所以，感觉情况正在改善。可能并不像我希望的那样快，但确实朝着正确的方向迈出了步伐。

您成为雅虎首席执行官后不久，就要求很多在家工作的员工开始定期上班。大流行病是否改变了您对办公室/家庭工作动态的看法？

我并不是要对家庭工作政策做出广泛性声明，只是试图让团队更加协作和创新。当然，大流行病改变了我们对工作方式的看法，我们看到了更多可能性，也更加灵活。

当人们无法分辨什么是真实的，什么是真实的，因为机器智能现在正在逼近人类智能，这确实是最大的风险。 我只是坦率地说实话。公司陷入了困境，已经有很长一段时间了。这是一个扭转局面的时刻。在那里，大约有1%的（雅虎）员工拥有正式的远程工作状态，但当我到那里时，有10%的员工在他们想要的时候非正式地在家工作。他们没有一个很好的设置，他们的工作效率也显示了这一点。

我认为加入一个完全远程的组织真的很困难，因为文化这种概念会消失——例如如何发展管理、领导能力、愿景，以及如何使人们围绕产品和计划进行协调。

问：你还在关注雅虎的动态吗？

答：我确实在关注雅虎。那里有一句老话说，一旦你在那里工作过，你就会流露出那种紫色（公司旧标志的颜色），我真的有这种感觉。我真的为那些仍然在那里的人感到骄傲，也为那些离开并在各行各业取得巨大成就的人感到骄傲。 这次采访已经经过轻微编辑以增加清晰度。

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